游艇会yth206医疗2024年度环境、社会和公司治理（ESG）汇报

2025-05-07 << 返回上一级

2024年4月23日，游艇会yth206医疗颁布了2024年度环境、社会和公司治理汇报，这是公司自觉展ESG披露以来颁布的第四份汇报。作为医疗耗材领域的全球领军者，游艇会yth206医疗始终以“全球游艇会yth206，健康全球”为使命，依附科技创新推动产业升级，通过绿色行动践行环保承诺，以盛开合作拥抱全球机缘。在时期海潮中，我们始终坚守创新与责任的初心，用人类智慧的结晶服务人类健康需要，持续书写可持续发展的实际篇章。

游艇会yth206可持续发展足迹

在环境（E）方面，游艇会yth206医疗在资源节约和低碳运营上持续发力。2024年，公司单只手套的碳排放量为20.41克，较去年降落20.70%；单只手套的耗水量为0.21升，同比降落11.02%。整年实现光伏发电量3538596.60千瓦时，康养理疗类产品业务的碳排放总量节造在0.58万吨二氧化碳当量。

在社会（S）层面，公司全球员工总数为10,982人，研发投入达3.98亿元。女性员工占比为60.23%，治理层女性占比为33.60%。员工培训系统持续健全，员工均匀受训时长达36.02幼时，培训覆盖率达到100%。

在公司治理（G）方面，游艇会yth206医疗持续优化治理结构，提升治理通明度和专业性。公司独立董事占比为42.86%，女性董事占比同为42.86%。整年共发展风控能力培训5场，信息与网络安全培训覆盖1898人次员工。

游艇会yth206医疗2024年度环境、社会和公司治理（ESG）汇报

2024年ESG荣誉认可

2024年，游艇会yth206医疗在ESG领域获得多项权威评级与奖项，综合实力获得市场高度认可。公司获得WIND评级A级，MSCI ESG评级BBB级，并获得EcoVadis “COMMITTED”徽章。同时，公司还顺利通过WRAP（国际社会责任认证组织）认证与BSCI贸易社会尺度认证。

在各类奖项方面，公司累计获得ESG有关奖项16项，蕴含“A股医疗器械上市公司ESG TOP20”“ESG金牛奖治理二十强”等荣誉，充分体现了公司在可持续发展方面的持续致力与卓越成就。

钻营创新的先行者

游艇会yth206医疗以“用人类智慧的结晶服务于人类的健康需要”为发展指标，始终将科技创新视为企业发展的原动力。2024年，公司持续提升研发能力，加强产品安全与质量治理，致力于为客户提供高品质、安全靠得住的产品与服务。

截至2024年，公司研发人员达1202人，占员工总人数的10.95%；研发投入达3.97亿元。汇报期内，公司共有55款新品持续在售，较2023年同比增长197%；积极启发食品加工、零售、尝试造药、干净电子、电商等5个新产品利用渠路。同时，整年申请专利43件，新增专利授权33件，累计获得专利授权达282件。

绿色生态的引领者

绿色是高质量发展的鲜明底色。近年来，游艇会yth206医疗积极响应国度“双碳」亟略，秉持“环保、健康、安全、节能、精益”的发展理想，持续加强绿色技术创新与利用，提升气象治理能力，积极践行绿色低碳运营，为环境；び肟沙中⒄钩中毕琢α。

2024年，公司表排废水达标率达100%，废气排放达标率同为100%。安徽永州出产基地启动风力发电基础设施建设工作，预计2025年该风电设备将正式投入使用，标志取公司在清洁能源技术领域的又一次沉要索求。

在包装设计方面，公司将原整片包装优化为两片式结构，节约用纸量约80%。使用FSC认证资料包装的产品数量超过1110万件，较2023年同比增长77.73%。

责任采购的践行者

游艇会yth206医疗始终将供给链的不变性与可持续性作为高质量发展的战术沉点，持续强化供给商动态治理，注沉采购治理与查核评价，规范供给商行为，推动其推广社会责任，加强环保意识，积极践行责任采购，助力构建可持续发展的供给链生态系统。

截至2024年底，公司A级供给商数量为3900家，B级30家，C级9家。公司进一步升级供给商关系治理（SRM）系统，出台《造订与治理采购战术流程》。整年共计发展198场供给链培训，1800家供给商积极参加；发展268场技术钻研会，共有780家供给商参与。

美好生涯的守护者

游艇会yth206医疗致力于让医疗资源越发平正可及，积极开发多元化康养器械产品，并通过公益行动改善弱势群体的生涯质量。公司秉持“向爱向善求真”的主题价值观，于2020年与游艇会yth206再生共同提议成立上海游艇会yth206公益基金会，持久致力于社会公益事业的推动，全面落实社会责任理想。

2024年，游艇会yth206医疗累计向社会捐赠资金282万元，宽泛覆盖脱贫攻坚、社区和谐、教育扶贫、救灾等多个公益领域，以现尝试动助力社会可持续发展。

以报答本的提倡者

游艇会yth206医疗始终将人才视为公司最主题的资产，致力于营造平正、包涵、尊沉人权的工作环境，持续美满薪酬福利系统与职业发展通路，切实保险员工的职业健康与安全，为员工实现自我价值与职衣讽想提供辽阔平台。

截至2024年底，公司共有正式员工10,982人，其中女性员工6,614人，占比60.23%；少数民族员工162人，残障员工120人。治理层女性占比33.6%（涵盖低级、中级与高管职位），高管职位女性占比为22.7%，STEM有关职位女性员工人数为228人，销售等创收职能中治理职位女性占比为35.3%。

公司通过尝试“竞聘”与“跑马”机造，定期优化职业发展系统，构建数字化人力资源治理系统，并积极发展员工关切活动，各基地每月至少组织一次集体团建活动，提升员工归属感与团队凝聚力。

稳重发展的实际者

游艇会yth206医疗持续提升公司治理水平，规范“三会一层”治理结构，切实保险股东合法权利，着力构建清廉高效、稳重运营的治理系统。

2024年，公司共召开股东大会5次，审议议案19项；召开董事会会议9次，审议议案33项；董事会下设专业委员会召开会议10次，审议议案23项。公司高度器沉投资者关系治理，整年共参加2场业绩注明会、30场券商战术会、112场一对一机构反路演互换会，接听投资者热线电话超1500次，充分保险投资者的知情权与参加权。

在反贸易贿赂与反贪污方面，公司始终秉持“零容忍”的态度，筑牢清廉风险防线。整年发展贸易路德与反贪腐培训5次，参训员工超过1000人。公司不休健全风险治理系统，通过多元化培训项目提升员工的风险鉴别能力与应对能力。信息安全方面，公司组织信息与网络安全专项培训7次，累计参训员工1898人次，培训总时长34.5幼时，人均4.9幼时。